现在很多人在节假日里都不选择放松自己了，都会在自己的单位加班。因为节假日里的工资一般都是平时工资的几倍多。那么大家知不知道国庆节和中秋节加班工资怎么算呢？下面整理相关内容介绍，来了解了解！
一、国庆中秋节加班工资怎么算
1、双节加班没有6倍工资。2023年中秋节+国庆节放假时间：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。
2、对此，上海人社部门工作人员表示，应该还是3倍工资，并不会叠加。虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。
3、当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。
二、什么叫做加班
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我
国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
需要大家特别注意的是，两个节假日的工资水平是不一样的。
三、2023年加班工资怎么算的？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
标准工时制度加班工资具体如何计算呢？
1、如上图：要了解日工资、小时工资折算方法
2、如上图：根据加班的时长就可以算出加班费